Equipo fundador pre-constitución
Cofundadores que todavía no han constituido la sociedad y necesitan resolver reparto accionarial, vesting y propiedad del desarrollo antes de empezar a operar.
Servicios complementarios
Startups y Nuevas Empresas
Constitución, pactos de socios, financiación y régimen fiscal del equipo fundador.
Acompañamos a equipos fundadores desde antes de constituir la sociedad hasta la entrada del primer inversor institucional. Las decisiones que se toman en los primeros seis meses — forma jurídica, reparto accionarial, vesting, propiedad del desarrollo — marcan lo que pasa después cuando llega una ronda, una salida de cofundador o un cliente exigente en due diligence.
Ser abogados y economistas en la misma mesa importa especialmente aquí: una ronda no es solo un contrato, también es un hecho fiscal para los fundadores; un plan de stock options no es solo mercantil, también tributa; y la Ley 28/2022 mezcla derecho, fiscalidad e IRPF de los trabajadores en un mismo régimen.
Alcance del servicio
Cuatro bloques, un solo equipo
Constitución y estructura societaria
Elección de forma jurídica (S.L., S.A., holding familiar si procede), redacción de estatutos ajustados al proyecto, alta fiscal y mercantil, pacto de socios fundadores con cláusulas de vesting, leaver (good/bad leaver), lock-up, tag along y drag along, y diseño del cap table inicial.
Financiación y entrada de inversores
Revisión o negociación de term sheets, instrumentación de la ronda (SAFE, notas convertibles, ampliación ordinaria con prima de emisión), ajuste del pacto de socios a la entrada del inversor, preparación del data room para due diligence y análisis del impacto fiscal de la operación para los fundadores.
Régimen fiscal y laboral del equipo
Aplicación de la Ley 28/2022 en las empresas emergentes certificadas: tributación diferida de stock options, deducciones por inversión. Diseño de planes de stock options y phantom shares. Régimen especial de impatriados (Ley Beckham) para perfiles extranjeros o repatriados. Primeros contratos laborales y alta en Seguridad Social.
Protección y operativa legal
Registro de marca y vigilancia, gestión de dominios, acuerdos de cesión de derechos sobre software y desarrollos de fundadores y colaboradores, contratación con clientes (condiciones generales, contratos SaaS, licencias) y con proveedores, cumplimiento RGPD y LSSI, y revisión de la web desde el primer día.
Por qué importa
Por qué importa el modelo
01
Desde la constitución hasta la financiación
No cambias de despacho al crecer. El mismo equipo que redacta el pacto fundador negocia la entrada del inversor y diseña el plan de stock options para los primeros empleados.
02
Fiscalidad integrada desde el principio
Cada decisión societaria se valora también en su impacto fiscal. Una ronda, una salida, un plan de opciones: si se estructura mal, los fundadores o los empleados pagan lo que no tocaba.
03
Preparados para la due diligence
El data room se construye desde el primer contrato, no cuando llega el inversor. Eso evita los "issues heredados" que retrasan o reducen la ronda: IP mal cedida, pactos contradictorios, contratos sin firmar.
Perfiles
Con quién trabajamos
Startup cerrando primera ronda
Empresas en negociación con inversores — business angels, venture capital o SAFE — que necesitan instrumentar la ronda y ajustar el pacto de socios.
Scale-up con plan de stock options
Startups que quieren retener talento mediante stock options o phantom shares, y necesitan diseñar el plan con el régimen fiscal correcto.
Emprendedor impatriado
Fundadores extranjeros o retornados a España que pueden acogerse al régimen especial de impatriados (Ley Beckham) y necesitan combinarlo con la estructura de la startup.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan
¿Desde qué fase del proyecto podemos trabajar con BS&A?
Desde antes de constituir la sociedad. La decisión de forma jurídica, el reparto accionarial inicial y el pacto de socios fundadores son momentos críticos: si se resuelven bien, evitan conflictos caros cuando entra el primer inversor o se va un cofundador.
¿Asesoráis en la certificación ENISA de Empresa Emergente?
No. La certificación la tramita ENISA. Nosotros asesoramos en el régimen fiscal y laboral que se aplica una vez la startup está certificada: tributación de stock options con diferimiento, deducciones por inversión, régimen especial de impatriados y demás ventajas de la Ley 28/2022.
¿Cómo abordáis una ronda de financiación?
Analizamos el term sheet, instrumentamos la ronda (SAFE, notas convertibles, ampliación ordinaria), redactamos o revisamos el pacto de socios ajustado a los nuevos inversores y valoramos el impacto fiscal de la operación para los fundadores. Si hay due diligence legal del inversor, preparamos el data room.
¿Qué régimen se aplica a los stock options de una startup certificada?
La Ley 28/2022 estableció un régimen específico: hasta 50.000 € anuales exentos en IRPF, tributación diferida al momento de la liquidez, y valoración sobre el valor razonable del ejercicio anterior. Diseñamos el plan de stock options o phantom shares y coordinamos su formalización mercantil y laboral.
¿Cubrís la parte de propiedad intelectual y contratación con clientes?
Sí. Registro de marca, gestión de dominios, acuerdos de cesión de derechos sobre desarrollos (fundadores, empleados, freelancers), condiciones generales para SaaS, contratación con clientes y proveedores, RGPD y LSSI. Es el paquete mínimo para que la startup no llegue a la primera ronda con problemas de due diligence.
¿Trabajáis con cuotas fijas o por acto?
Ambos formatos. Los paquetes recurrentes — laboral, fiscal, contable, jurídico preventivo — funcionan con cuota mensual fija. Las operaciones puntuales (ronda, pacto de socios, plan de stock options, due diligence) se presupuestan por proyecto tras una reunión inicial de alcance.
¿Estás pensando en lanzar o cerrar ronda?
Una primera reunión nos permite entender el estado del proyecto y proponer el alcance y el formato — proyecto cerrado o acompañamiento continuo — que mejor encaje. Sin compromiso.
Reservar reunión inicial
Práctica relacionada
Áreas conectadas
Mercantil y de Sociedades
Formalización de pactos, rondas, operaciones societarias y gobierno corporativo.
Saber másFiscal y Tributario
Planificación fiscal del equipo fundador, Ley Beckham y régimen de empresas emergentes.
Saber másLaboral
Primeros contratos, stock options desde el lado del empleado y gestión laboral recurrente.
Saber más