Empresa con plantilla
Negocios con trabajadores que quieren externalizar toda la gestión laboral con criterio jurídico, no solo procesar nóminas.
Área de práctica
Derecho laboral: asesoramiento preventivo, gestión diaria y defensa en toda la relación de trabajo
El mismo equipo que redacta tu contrato gestiona la nómina, lleva la inspección si llega y defiende el asunto ante el juzgado de lo social. La gestión laboral se realiza dentro de la firma, sin subcontratar.
El derecho laboral no empieza en el juzgado, empieza en el contrato. Y continúa en la nómina de cada mes, en la modificación de un horario, en una baja médica prolongada, en una inspección de trabajo. Pensar el laboral solo como defensa ante un despido es llegar tarde — y caro.
En Blanco Salas & Asociados llevamos el laboral en continuidad: asesoramiento preventivo, gestión del día a día, intervención en los momentos de tensión y defensa ante la jurisdicción social. Todo con el mismo equipo, dentro de la firma.
Servicios
Cómo intervenimos
Asesoramiento preventivo: antes del conflicto
Revisión de la política laboral, contratos tipo, cláusulas sensibles (exclusividad, confidencialidad, no concurrencia), protocolos frente al acoso y a la igualdad, planes de igualdad y compliance laboral. El objetivo es evitar que el asunto llegue al juzgado.
Gestión laboral diaria: nóminas, contratos y Seguridad Social
Altas, bajas, variaciones, confección de nóminas, finiquitos, contratos, modificaciones, Seguridad Social, mutuas, comunicaciones oficiales y presentaciones ante la Tesorería General. Todo dentro de la firma, sin subcontratar a un graduado social externo.
ERE, ERTE y modificaciones sustanciales de condiciones
Planteamiento, negociación con la representación de los trabajadores, tramitación ante la autoridad laboral y defensa posterior de los acuerdos. Despidos colectivos, suspensiones temporales y modificaciones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Despidos y reclamaciones: defensa desde el primer momento
Preparación y documentación del despido, carta de comunicación, cálculo del finiquito, defensa en conciliación y en juicio. También asistimos al trabajador cuando no hay conflicto de intereses con clientes de la firma.
Inspecciones de trabajo y Seguridad Social
Preparación de la documentación, asistencia durante la actuación inspectora, alegaciones al acta y defensa en el procedimiento sancionador. Intervención preventiva cuando la empresa detecta un riesgo antes de la inspección.
Conciliación y procedimientos ante la jurisdicción social
Papeleta de conciliación ante el SMAC, procedimiento ordinario, despido, cantidad, modificación sustancial, tutela de derechos fundamentales, Seguridad Social y recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ.
Ventaja diferencial
Laboral in-house, no subcontratado
01
Continuidad entre el contrato y el juicio
Quien redacta el contrato y gestiona la nómina es el mismo abogado que defiende el asunto si escala. Sin traspasar información ni perder contexto.
02
Criterio jurídico desde el primer apunte
Cada decisión laboral — un contrato, una modificación, una baja — se toma con perspectiva jurídica, no solo administrativa. Evitas los errores caros.
03
Respuesta rápida en inspección
Cuando llega una actuación de la Inspección de Trabajo, la empresa ya tiene a su abogado dentro de casa. No hay que contratar a uno externo bajo presión.
Perfiles
Quién acude a nosotros
Empresa ante un conflicto
Compañías que necesitan plantear un despido, una modificación, un ERE o responder a una inspección o demanda.
Directivo o alto cargo
Personas con contratos de alta dirección, pactos de no concurrencia o blindajes que requieren análisis individual.
Trabajador con reclamación
Personas despedidas, con cantidades pendientes o con derechos laborales afectados que necesitan defensa letrada.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan
¿Por qué el laboral debería llevarlo un despacho de abogados y no una gestoría?
Porque la mayoría de los problemas laborales costosos nacen mucho antes de llegar al juzgado: en la redacción del contrato, en una modificación de condiciones mal planteada, en un despido mal documentado o en una inspección de trabajo mal respondida. Un abogado laboralista que conoce la empresa desde el día a día previene esos errores; una gestoría que solo procesa nóminas no.
¿Lleváis la gestión laboral completa (nóminas, contratos, Seguridad Social)?
Sí. Gestión de nóminas, altas y bajas, contratos, modificaciones, finiquitos, Seguridad Social, certificados e inspecciones. Todo dentro de la firma, no subcontratado a un graduado social externo.
¿Cuándo conviene avisar al abogado ante un posible despido?
Antes de tomar la decisión. La documentación de un despido — causas, pruebas, forma — debe prepararse con tiempo, no redactarse el mismo día de la comunicación. Un despido bien planteado reduce drásticamente el riesgo de que sea declarado improcedente o nulo.
¿Podéis defendernos en actos de conciliación y juicio en el juzgado de lo social?
Sí. Asumimos la defensa completa de la empresa — o del trabajador — en actos de conciliación ante el SMAC y en el procedimiento posterior ante los juzgados de lo social y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?
Es un cambio relevante en las condiciones laborales (jornada, horario, régimen de trabajo, funciones, retribución) que la empresa impone por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Está sujeta a un procedimiento específico del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y, si no se tramita bien, el trabajador puede rescindir con indemnización.
¿Asesoráis también a trabajadores?
Sí. Aunque la mayor parte de nuestro trabajo laboral es para empresa, asumimos asuntos individuales de trabajadores cuando no hay conflicto de intereses con un cliente de la firma.
¿Necesitas resolver un asunto laboral o externalizar la gestión?
Una primera consulta nos permite valorar el alcance — gestión recurrente, un despido, una inspección o un procedimiento abierto — y proponer la mejor forma de actuar.
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